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La administración del presidente Donald Trump impuso una tarifa única de $100,000 para cada nueva solicitud de visa H-1B presentada a partir del 21 de septiembre de 2025, a las 12:01 am, hora del este. Se trata de un nuevo pago para las empresas estadounidenses que desean contratar a trabajadores extranjeros especializados, mediante este programa existente desde los años 90.
¿Qué son las visas H-1B?
El programa H-1B fue creado por la Ley de Inmigración de 1990 para permitir que las empresas en Estados Unidos contraten trabajadores extranjeros especializados y con formación universitaria.
Las visas tienen una duración de hasta 3 años, extensible para un máximo de 6 años. Para nuevas solicitudes sujetas al cupo anual, la asignación se realiza por sorteo.
Según un análisis de Pew Research Center (de marzo de 2025), al menos el 60% de todas las H-1B aprobadas desde 2012 correspondieron a empleos en áreas de informática. Algunos datos:
En 2024 se aprobaron alrededor de 400,000 solicitudes, más del doble de las aprobaciones registradas en el año 2000.
El pico se alcanzó en 2022, con 442,425 solicitudes aprobadas.
La mayoría de estas cifras corresponden a renovaciones o cambios de empleador, no a visas nuevas.
En 2024, el 65% de las aprobaciones (258,196) fueron renovaciones, mientras que el 35% (141,207) correspondió a empleos iniciales.
Junto con los beneficiarios, sus cónyuges y sus hijos solteros menores de 21 años pueden obtener visas H-4, así las familias pueden estar juntas. Bajo ciertas circunstancias, los cónyuges H-4 consiguen una autorización de trabajo (H-4 EAD).
¿A quién afecta el cambio?
Según la orden ejecutiva firmada por el presidente Trump el 19 de septiembre de 2025, las visas H-1B que ya estaban vigentes antes del 21 de septiembre y las renovaciones quedan excluidas de los cambios y nuevas tarifas implementadas.
Antes de la nueva medida, los costos básicos de la visa H-1B ante USCIS consistían en varios pagos separados:
Tarifa básica de presentación (alrededor de $460).
Tarifa de prevención de fraude ($500).
Tarifa de formación y desarrollo ($750).
La diferencia entre estos $1,710 en comparación a los $100,000 significa un aumento de 5,748%.
Estas aplicaciones podrían tener otros costos asociados que variaban de un caso a otro, como el pago de una tarifa adicional por acelerar el proceso (premium processing), que cuesta alrededor de 2,500; tratarse de una empresas más grande y con determinado tamaño de plantilla que requiere pagar más cuota; contratar a un abogado para preparar y tramitar las solicitudes.
Las empresas actualmente deben seguir presentando la Solicitud de Condición Laboral (LCA) ante el Departamento de Trabajo y la petición formal ante USCIS (formulario I-129).
La nueva tarifa se aplica también para el registro electrónico y sorteo anual para la lotería H-1B, que es un proceso que realiza USCIS cuando la cantidad de solicitudes supera el límite anual establecido por ley, que es de aproximadamente 85,000 visas. Debido a esta alta demanda, usa un sistema de selección aleatoria, o "sorteo", para elegir qué solicitudes podrán continuar con el trámite formal.
Las universidades y organizaciones de investigación sin fines de lucro, conocidas como “cap-exempt”, pueden contratar trabajadores extranjeros con visa H-1B sin estar sujetas al límite anual ni al sorteo. No tienen restricción de cupos y pueden presentar solicitudes en cualquier momento del año.
¿Para quién no es la nueva tarifa?
La tarifa única de 100,000 dólares que deben pagar las empresas por cada empleado no se aplica para los actuales portadores de visas H-1B, ni a las visas emitidas antes del 21 de septiembre de 2025 ni a las peticiones presentadas con anterioridad a esta fecha.
Los profesionales con visas H-1B pueden continuar viajando dentro y fuera del país, según el decreto, y renovando sus visas bajo las reglas anteriores, sin pagar la nueva tarifa de $100,000 porque esta sólo es para nuevas solicitudes.
¿Por qué Trump implementó esta medida?
Según la orden ejecutiva de Trump, el programa H-1B "ha sido deliberadamente explotado para reemplazar, en lugar de complementar, a trabajadores estadounidenses con mano de obra de menor pago y menor calificación".
Según una encuesta del Pew Research Center de agosto de 2024, alrededor del 60 % de los votantes dicen que los inmigrantes indocumentados ocupan puestos de trabajo que los ciudadanos estadounidenses no quieren. La misma encuesta dice que la mayoría de los votantes registrados dicen que los inmigrantes, tanto indocumentados como documentados, en su mayoría ocupan empleos que los ciudadanos estadounidenses no quieren, a diferencia de los empleos que a los ciudadanos les gustaría tener.
Jeff Joseph, presidente de la AILA, dijo que al exigir a los trabajadores H-1B el pago de una “cuota exorbitante” de 100,000 dólares para participar, la administración Trump está “excluyendo de la práctica a docentes, miembros de organizaciones sin fines de lucro, investigadores, médicos rurales, clérigos y otros profesionales que simplemente no pueden permitirse la revisión elitista del programa H-1B de Trump”.
“Estos anuncios intentan reescribir las leyes creadas por el Congreso, que establecieron claramente los parámetros y el propósito del programa H-1B y las tarjetas de residencia basadas en el empleo, sus tarifas y el proceso formal para realizar cambios. Esto no se sostendrá en los tribunales”, expuso Benjamin Johnson, director ejecutivo de AILA.
Actualmente se otorgan 65,000 visas H-1B por año, según USCIS, más 20,000 adicionales para personas con títulos de maestría o superior obtenidos en instituciones estadounidenses.
La proclamación incluye una excepción: no se aplicará si el Secretario de Seguridad Nacional determina que contratar a ciertos extranjeros "está en el interés nacional y no representa una amenaza para la seguridad o el bienestar de Estados Unidos".
También requiere que los empleadores conserven la documentación del envío de pagos; el Secretario de Estado verifique el pago durante el proceso de petición, y los Departamentos de Estado y de Seguridad Nacional nieguen la entrada por falta de pago a los extranjeros pertinentes y tomen otras medidas pertinentes necesarias para implementar la orden.
El Departamento del Trabajo deberá revisar y aumentar los niveles salariales vigentes y el DHS “priorizar” a los extranjeros altamente calificados y bien pagados en la lotería H-1B.
El Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) y la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) emitieron guías oficiales (ver aquí y aquí) para implementar la nueva tarifa de $100,000 para solicitudes de visas H-1B.
¿Quiénes son los principales receptores de visas H-1B en 2025?
Según la página oficial del USCIS del Centro de Datos de Empleadores H-1B, las empresas que más han recibido visas H-1B en años recientes son de los campos de tecnología e informática, arquitectura e ingeniería, educación, ciencias, medicina y matemáticas.
Para el año fiscal 2025, las compañías que recibieron más H-1B fueron las siguientes:
Amazon, con más de 10,044 visas aprobadas.
Tata Consultancy Services Limited, con más de 5,505.
Microsoft, con alrededor de 5,189 visas.
Meta, con más 5,123 visas.
Apple, con cerca de 4,202 visas.
Google, con más de 4,181 visas.
¿Cuánto durará esta medida?
La nueva tarifa impuesta a las visas H-1B por la orden ejecutiva tendrá una vigencia de 12 meses: expira el 21 de septiembre de 2026, salvo que sea prorrogada.
Según la normativa, 30 días después de completarse la lotería H-1B posterior a esta proclamación, los secretarios de Estado, Procurador General, Trabajo y Seguridad Nacional deben presentar al presidente una recomendación sobre si se debe extender o no la restricción.
Tarjetas Dorada y Platino: las visas de lujo de Trump
Además de la tarifa para visas H-1B, Trump firmó una orden ejecutiva que establece programas de residencia “en tiempo récord” dirigidos a extranjeros con alto poder adquisitivo. Ambos programas llevan el apellido del presidente y requieren tarifas millonarias.
Tarjeta Dorada Trump (Trump Gold Card): costo de $1 millón para individuos o $2 millones para empresas que los patrocinen, que ofrece “un posible” camino hacia la ciudadanía estadounidense.
Tarjeta Platino Trump (Trump Platinum Card): costo de $5 millones, que permite hasta 270 días en Estados Unidos sin restricciones de empleo.
Tarjeta Corporativa Dorada Trump (Trump Corporate Gold Card): se emite a un patrocinador corporativo para uno o más de sus empleados, según el sitio web de estas visas. Tiene una tarifa de $2 millones por empleado, “sujeta a una pequeña tarifa anual de mantenimiento y una tarifa de transferencia”.
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